Cuanto cobra un TES en España en 2016: Salario, pluses y por CCAA
Salario TES · Guía oficial 2026
Cuánto cobra un TES en España en 2026: salario, pluses y por CCAA
El salario de un Técnico en Emergencias Sanitarias no es un número fijo: depende del convenio aplicable, de la comunidad autónoma y de si trabajas en el sector público o privado. Te explico, con cifras reales y fuentes oficiales, cuánto cobra un TES en 2026, qué pluses entran en nómina y dónde está la brecha entre el SUMMA 112 y una empresa privada de transporte sanitario.
Un Técnico en Emergencias Sanitarias (TES) cobra en España en 2026 entre 18.000 € y 26.000 € brutos anuales en el sector privado, y entre 24.000 € y 32.000 € brutos anuales en el sector público con todos los complementos. El salario base por convenio estatal de transporte sanitario parte del SMI (1.184 € brutos/mes en 14 pagas), al que se suman pluses de nocturnidad (+10%), festivos, turnicidad, antigüedad y plus de convenio. La diferencia entre la CCAA mejor y peor pagada supera los 10.000 € brutos anuales.
1. Cuánto cobra un TES en España en 2026
Un Técnico en Emergencias Sanitarias (TES) en España cobra en 2026, de media, entre 18.000 € y 26.000 € brutos anuales en el sector privado, y entre 24.000 € y 32.000 € brutos anuales en el sector público con todos los complementos incluidos. La cifra exacta depende de tres variables clave: convenio aplicable, comunidad autónoma y tipo de empleador (empresa privada concesionaria de transporte sanitario o servicio público autonómico).
En cifras netas, esto significa que un TES recién titulado en el sector privado se lleva a casa entre 1.050 € y 1.250 € al mes, mientras que un TES con experiencia en SUMMA 112, SAMUR-PC, SAS u Osakidetza puede superar los 1.700 € netos mensuales sumando guardias, nocturnidad y festivos.
El salario del TES en 2026 parte del Salario Mínimo Interprofesional (1.184 € brutos/mes en 14 pagas) y se incrementa con pluses de nocturnidad (+10%), festivos, antigüedad, turnicidad y complementos autonómicos, hasta alcanzar entre 1.600 € y 2.300 € brutos al mes según convenio, CCAA y sector.
2. Normativa que regula el salario del TES
El salario de un Técnico en Emergencias Sanitarias no se negocia caso a caso: está regulado por un marco normativo concreto que conviene conocer antes de firmar cualquier contrato:
Convenio estatal
Convenio Colectivo Estatal para las empresas y personas trabajadoras de transporte sanitario de enfermos y accidentados. Base de referencia para el sector privado.
Convenios autonómicos
Cada CCAA puede tener su propio convenio territorial, que mejora (o no) las condiciones del estatal. Prevalece la norma más favorable al trabajador.
Tablas SERMAS / autonómicas
En el sector público, las retribuciones del TES estatutario se publican anualmente en el BOCM (Madrid) y boletines autonómicos equivalentes.
RDL del SMI
El Real Decreto-Ley anual que fija el Salario Mínimo Interprofesional marca el suelo absoluto del salario base de un TES en cualquier convenio.
A esto se suma el marco competencial fijado por el Real Decreto 1397/2007 (actualizado por el RD 287/2023), el Real Decreto 836/2012 sobre vehículos de transporte sanitario y la Ley 44/2003 de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS), que definen qué hace un TES y, por tanto, qué responsabilidad y categoría profesional debe retribuirse.
3. Salario base del TES en 2026: lo que marca el suelo
El salario base de la categoría de TES (conductor o ayudante de transporte sanitario) en el sector privado parte del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente en 2026, fijado en 1.184 € brutos al mes en 14 pagas, lo que equivale a 16.576 € brutos anuales.
Esta cifra es el punto de partida. Algunos convenios autonómicos lo elevan ligeramente y, sobre todo, los complementos hacen la diferencia. Pero conviene tenerlo claro: el suelo legal de un TES recién titulado en el privado, en 2026, es el SMI. Ni un céntimo menos. Si te ofrecen menos, es ilegal.
3.1. Estructura del salario base
El convenio estatal define el salario base como la parte fija de la retribución del trabajador en función de su clasificación profesional. Dentro del sector del transporte sanitario, las categorías principales son:
- Conductor / Conductora TES: con titulación oficial de Técnico en Emergencias Sanitarias.
- Ayudante / Camillero/a: con certificado de profesionalidad de transporte sanitario o título de TES.
- Teleoperador/a sanitario/a: en centrales de coordinación de emergencias.
3.2. Jornada anual de referencia
El convenio estatal de transporte sanitario fija una jornada máxima en torno a 1.792 horas anuales. Las horas de presencia (esas en las que estás en la base esperando aviso) tienen un tratamiento específico en cada convenio y suelen ser objeto de conflicto. Antes de firmar, revisa siempre el reparto entre trabajo efectivo y horas de presencia: la nómina se mueve mucho dependiendo del cómputo.
4. Pluses y complementos del TES: dónde está el dinero real
El salario base es solo el punto de partida. Lo que de verdad mueve la nómina del TES son los pluses y complementos. Estos son los principales y los más reclamables:
- Plus de nocturnidad: +10% sobre el salario base por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 06:00, según el convenio estatal.
- Plus de festivos: entre 60 € y 80 € extra al mes según convenio si trabajas domingos y festivos. En el sector público (SUMMA 112), los días 25 de diciembre y 1 de enero se abonan al doble de la cuantía habitual de festivo.
- Plus de turnicidad: compensación por rotación de turnos (mañana / tarde / noche). Suele añadir entre 80 € y 150 € al mes.
- Antigüedad / trienios: en el sector público (SUMMA 112), cada trienio cumplido supone 19,02 € en pagas ordinarias y 18,84 € en pagas extraordinarias. En el privado, depende del convenio territorial.
- Plus de convenio: cuantía fija pactada en cada convenio provincial. Variable, pero a menudo entre 80 € y 200 € mensuales.
- Dietas: 15,13 € por comida o cena fuera del centro de trabajo y 20,58 € por pernocta, según convenio estatal.
- Complementos específicos (sector público): complemento de destino, complemento específico, productividad fija y productividad AMS (Acuerdo Mesa Sectorial). Solo aplican al personal estatutario o laboral fijo de servicios autonómicos.
El bruto que aparece en la oferta de empleo no es lo que cobras. Las horas de presencia suelen pagarse a precio reducido (no como hora ordinaria) en el sector privado. Revisa siempre: jornada efectiva, jornada de presencia, distribución de festivos y forma de cálculo de la nocturnidad. Ahí se esconden diferencias de 200-400 € al mes.
5. Salario TES por comunidad autónoma en 2026
Aquí está la realidad incómoda: en España, un TES en Bilbao puede cobrar prácticamente el doble que uno en Cádiz haciendo exactamente el mismo trabajo. La causa son los convenios autonómicos, los complementos específicos del sector público y la gestión pública vs. privada del servicio.
| Comunidad Autónoma | Bruto anual estimado | Bruto mensual | Servicio público de referencia |
|---|---|---|---|
| País Vasco | 27.000 – 32.000 € | 1.930 – 2.290 € | Osakidetza / Emergencias Osakidetza |
| Navarra | 25.500 – 30.000 € | 1.820 – 2.140 € | SNS-O · Salud Pública de Navarra |
| Comunidad de Madrid | 26.000 – 30.500 € | 1.860 – 2.180 € | SUMMA 112 / SAMUR-Protección Civil |
| Cataluña | 23.500 – 28.000 € | 1.680 – 2.000 € | SEM · Sistema d'Emergències Mèdiques |
| Asturias | 22.500 – 27.000 € | 1.610 – 1.930 € | SESPA |
| Cantabria | 22.000 – 26.500 € | 1.570 – 1.890 € | SCS |
| Aragón | 21.000 – 25.500 € | 1.500 – 1.820 € | SALUD Aragón |
| Galicia | 20.500 – 25.000 € | 1.460 – 1.790 € | SERGAS / 061 Galicia |
| Castilla y León | 20.000 – 24.500 € | 1.430 – 1.750 € | SACYL · Sacyl Emergencias |
| Comunidad Valenciana | 19.500 – 24.000 € | 1.390 – 1.710 € | SES · SAMU Comunidad Valenciana |
| La Rioja | 19.500 – 23.500 € | 1.390 – 1.680 € | SERIS |
| Castilla-La Mancha | 19.000 – 23.500 € | 1.360 – 1.680 € | SESCAM · GUETS |
| Islas Baleares | 19.000 – 23.000 € | 1.360 – 1.640 € | IB-Salut · SAMU 061 |
| Canarias | 18.500 – 22.500 € | 1.320 – 1.610 € | SCS / SUC |
| Andalucía | 18.000 – 22.000 € | 1.290 – 1.570 € | SAS / EPES 061 |
| Murcia | 18.000 – 22.000 € | 1.290 – 1.570 € | SMS / 061 Murcia |
| Extremadura | 17.500 – 21.500 € | 1.250 – 1.540 € | SES Extremadura / 112 |
Cifras en euros brutos basadas en convenios colectivos vigentes y tablas salariales de servicios autonómicos a mayo de 2026. El extremo bajo del rango corresponde a TES en empresa privada concesionaria sin antigüedad; el extremo alto, a TES con pluses completos y servicio público o privado consolidado.
La brecha entre la CCAA mejor pagada (País Vasco) y la peor pagada (Extremadura) para un TES en 2026 supera los 10.000 € brutos al año. Si tu situación lo permite, opositar a SUMMA 112, SAMUR u Osakidetza es la vía más rápida para multiplicar tu salario base.
6. Sector público vs. sector privado: la brecha real
La diferencia entre cobrar como TES estatutario y cobrar como TES de empresa privada concesionaria es, de media, de entre 4.000 € y 10.000 € al año. No es cuestión de horas trabajadas: es cuestión de estructura salarial. El sector público suma complementos de destino, específicos y de productividad que el privado, sencillamente, no tiene.
6.1. TES sector público (estatutario o laboral fijo)
- Encuadramiento en grupo C2 de empleados públicos (reivindicación histórica para subir a C1).
- Sueldo base + complemento de destino + complemento específico + productividad fija + productividad AMS.
- Trienios reconocidos cada 3 años de servicio.
- Festivos especiales (25 de diciembre, 1 de enero) abonados al doble.
- Estabilidad laboral, posibilidad de traslados y promoción interna.
- Jornada típica: 37,5 h/semana en turnos de 12 h (patrón 7×7 o similar).
6.2. TES sector privado (empresa concesionaria)
- Salario base anclado al SMI o ligeramente por encima según convenio provincial.
- Pluses de nocturnidad, festivos y turnicidad, pero sin complementos específicos autonómicos.
- Jornada típica: 40 h/semana, a menudo en guardias de 24 h con horas de presencia incluidas.
- Alta temporalidad: según datos del sector, tres de cada cuatro contratos TES en el privado son temporales.
- Promoción profesional limitada: coordinador de base o formador interno.
En el sector privado, algunas empresas concesionarias han acumulado impagos de varios meses a sus TES tras perder concursos públicos. Antes de aceptar un puesto, comprueba que la empresa tenga contrato vigente con el servicio autonómico de salud y, si puedes, pregunta a TES que ya estén en plantilla.
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Ver preparación oposiciones7. Cuánto cobra un TES en SUMMA 112, SAMUR y otras referencias públicas
Las referencias públicas más buscadas a la hora de comparar salarios TES son SUMMA 112 y SAMUR-Protección Civil, ambas en Madrid pero con estructuras muy distintas:
7.1. TES en SUMMA 112 (SERMAS · Comunidad de Madrid)
Un TES del SUMMA 112 como personal estatutario del SERMAS cobra aproximadamente entre 1.500 € y 1.800 € netos al mes, lo que equivale a 26.000 € a 30.000 € brutos anuales. La nómina se compone de:
- Sueldo base de la categoría C2.
- Complemento de destino según el nivel asignado.
- Complemento específico general.
- Productividad fija por vinculación al puesto.
- Productividad fija AMS (Acuerdo Mesa Sectorial).
- Trienios: 19,02 € en pagas ordinarias y 18,84 € en extraordinarias por cada trienio cumplido.
- Pluses de atención continuada, nocturnidad, festivos y sábados.
Con antigüedad consolidada por trienios, los pluses sumados permiten superar los 1.900 € netos mensuales.
7.2. TES en SAMUR-PC (Ayuntamiento de Madrid)
SAMUR-Protección Civil depende del Ayuntamiento de Madrid (no del SERMAS), por lo que sus tablas son distintas. El salario bruto anual con pluses se mueve también en la franja de 26.000 € a 30.000 €, con condiciones laborales reconocidas como de las mejores del país.
7.3. Otros servicios autonómicos de referencia
Como referencia adicional, las tablas estatutarias TES de Osakidetza, SEM (Cataluña), SESPA (Asturias) y SACYL (Castilla y León) sitúan los brutos anuales con pluses entre 23.000 € y 30.000 €, dependiendo de antigüedad, turnos asignados y servicio concreto (UVI móvil, SVB, central de coordinación, etc.).
8. ¿Es buen sueldo? Comparativa con otras profesiones sanitarias
Para situar el salario del TES en perspectiva, esta es la comparativa con otras categorías sanitarias en 2026, en bruto anual medio:
| Profesión | Bruto anual medio | Formación requerida |
|---|---|---|
| TES · sector privado | 19.500 € | FP Grado Medio (2.000 h) |
| TES · sector público (SUMMA/SAMUR) | 28.000 € | FP Grado Medio + oposición |
| TCAE (Auxiliar Enfermería) | 21.000 € | FP Grado Medio |
| Técnico de Laboratorio | 24.000 € | FP Grado Superior |
| Enfermero/a (DUE) | 31.000 € | Grado universitario · 4 años |
| Médico/a de Familia | 52.000 € | Grado + MIR (6 + 4 años) |
Datos orientativos, en euros brutos anuales, recopilados de tablas de convenios y servicios públicos de salud a mayo de 2026.
En relación al esfuerzo formativo (2 años de FP), el sueldo del TES en el sector público es competitivo y razonable. En el privado, la brecha con TCAE u otras categorías sanitarias se nota, especialmente al inicio de carrera y en CCAA con convenios más bajos.
9. Cómo subir tu salario como TES en 2026
Si ya eres TES y quieres mejorar la nómina, no hay milagros, pero sí tres palancas reales:
9.1. Opositar al servicio público autonómico
Es la vía con mayor diferencial. Aprobar una oposición de TES en SUMMA 112, SAMUR-PC, SAS, Osakidetza o cualquier servicio autonómico te sube el sueldo base entre 500 € y 900 € al mes respecto al privado, con estabilidad y trienios. El coste: 6 a 12 meses de preparación disciplinada.
9.2. Acumular cursos baremables
En las oposiciones TES, los cursos baremables suman puntos directos al baremo de méritos. Cada décima cuenta cuando hay 1.500 opositores para 139 plazas. Cursos de SVB+DESA, trauma prehospitalario, IMV, comunicación de malas noticias o farmacología bien acreditados (universidad o entidad oficial) son inversión que se amortiza en una sola convocatoria.
9.3. Saltar a turnos nocturnos y guardias de 24 h
Por incómodo que sea, el plus de nocturnidad (+10%) y los festivos marcan la diferencia. Un TES privado con turnos exclusivamente diurnos cobrará el mínimo de convenio. Con guardias nocturnas y rotación de festivos, el bruto mensual puede subir entre 200 € y 400 € sin cambiar de empresa.
10. Errores que te están costando dinero en la nómina
Trabajando con TES de toda España, estos son los errores más repetidos a la hora de cobrar lo que de verdad les corresponde:
- No revisar la nómina mes a mes: errores en cómputo de nocturnidad, festivos o presencia se acumulan durante años si nadie los reclama.
- Aceptar el SMI como salario "normal": el SMI es el suelo, no el techo. Muchos convenios provinciales ya están por encima.
- No reclamar trienios o antigüedad consolidada al cambiar de empresa dentro del sector (la antigüedad sectorial existe en algunos convenios).
- Confundir bruto con neto al comparar ofertas. Pregunta siempre por la nómina neta, con retención IRPF aplicada.
- No conocer tu convenio provincial: el convenio territorial prevalece sobre el estatal si mejora condiciones. Léelo. Está publicado en el BOE o boletines autonómicos.
- Renunciar a opositar "por miedo al examen": en 5 años de privado, dejas de cobrar entre 20.000 € y 50.000 € respecto a un puesto público. Haz los números.
Preguntas frecuentes sobre el salario del TES
¿Cuál es el salario base de un TES por convenio en 2026?
¿Dónde cobra más un TES en España?
¿Cuánto gana un TES en SUMMA 112 Madrid?
¿Cuál es la diferencia salarial entre TES público y TES privado?
¿Cómo se calculan los pluses de nocturnidad y festivos para un TES?
¿Cuánto cobra un TES recién titulado en 2026?
¿En qué grupo profesional está clasificado un TES en el sector público?
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Explorar cursos TES onlineFuentes y normativa de referencia
- Convenio Colectivo Estatal para las empresas y las personas trabajadoras de transporte sanitario de enfermos y accidentados (BOE núm. 255).
- Real Decreto-Ley anual de fijación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2026.
- Real Decreto 1397/2007, de 29 de octubre, por el que se establece el título de Técnico en Emergencias Sanitarias (BOE núm. 279).
- Real Decreto 287/2023, de 18 de abril, por el que se actualizan títulos de FP de la familia de Sanidad, incluido el de TES (BOE núm. 93).
- Real Decreto 836/2012, de 25 de mayo, sobre vehículos de transporte sanitario por carretera (BOE núm. 137).
- Tablas retributivas anuales del Personal Estatutario Sanitario en SUMMA 112, publicadas en el BOCM por la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid.
- Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS).
